agosto 1, 2022

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El sector salud y su demanda en Castilla y León

sector salud Castilla y León
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La demanda en el sector salud en Castilla y León ha crecido enormemente. Aunque existe una gran demanda de técnicos en mantenimiento, operarios y personal para la industria de hostelería y teleoperadoras, según el diario La Opinión de Zamora, hay un sector que supera con creces dichas demandas, el de salud, al menos es lo que informa de Los perfiles más demandados en España presentado por Adecco presentó en marzo del 2022.

En toda España hay una gran demanda por el sector sanitario y Castilla y León no es la excepción, por lo que, si eres egresado del área de salud, esta puede ser una buena oportunidad para encontrar un empleo bien remunerado que se adapte a tus necesidades e intereses, por lo que solo tendrías que preparar tu CV.

Los perfiles del sector salud más solicitados de Castilla y León

Si bien es cierto que la demanda de los profesionales de este sector ha incrementado por el Covid 19 desde el 2do trimestre de 2020, no parece que vayan a cesar las solicitudes de estos profesionales, que son la primera línea de respuesta de la sociedad ante el virus.

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Y es que, desde la 6ta ola de contagiados, según Burgos Noticias, los diversos perfiles profesionales que hay a disposición no se han dado abasto para satisfacer la demanda que sigue en aumento ante ciertos perfiles que se requieren en los distintos centros sanitarios, como, por ejemplo:

Enfermeros

Según EFE Hay una demanda de más de 4.000 enfermeros en la comunidad de Castilla y León, por lo que se hace visible la necesidad de satisfacer estas solicitudes de los centros asistenciales de salud. Esto significa una buena oportunidad laboral para quienes quieren ejercer su carrera de enfermería, sobre todo si son recién egresados.

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Un enfermero del SACYL puede llegar a cobrar entre 25.000 y 27.000 euros anuales, lo que equivaldría a un total de 2.000 euros mensuales. Entre estas cifras manejadas por Oposita Test se incluyen las pagas adicionales que los profesionales pueden tener a lo largo de todo el año.

Cabe destacar que dicha cifra es un aproximado entre los que hay que considerar el puesto en concreto en el centro de salud, la antigüedad, las horas adicionales y el importe del complemento de productividad.

Enfermeros de atención primaria

Los enfermeros de atención primaria han incrementado sus salarios en lo que respecta a los generados en el 2021 según redacción Médica, aunque algunos expertos siguen considerando que sigue siendo demasiado baja para las altas demandas y exigencias que están teniendo estos profesionales en los puestos de trabajo.

Según los informes de retribuciones publicados por Salud de Castilla y León, los enfermeros que ejercen en la atención primaria pueden manejar cifras salariales que van desde los 40.000 a los 44.000 euros.

Médicos especialistas

Los médicos especialistas son unos de los profesionales mejor posicionados en el ámbito de la remuneración, sobre todo los que ejercen en la comunidad de Castilla y León. Cabe destacar que hay una notoria diferencia salarial entre los que ejercen en uno empleo público y uno privado.

Los médicos especializados pueden llegar oscilar salarios que van desde los 40.000 a los 45.000 euros anuales si ejercen en uno público según los datos de Indeed, mientras que los profesionales que trabajen en uno privado pueden llegar a una cifra que supere los 60.000 euros anuales según Redacción Médica.

Analistas de laboratorio

El área farmacéutica es otra de las ramas pertenecientes a la salud que ha tenido un notable incremento en su demanda de profesionales, siendo los analistas de laboratorios uno de los más importantes al momento de buscar empleo en la Comunidad de Castilla y León.

Estos profesionales, pese a que en las farmacias están solicitando distintos perfiles para satisfacer la demanda, es el mejor posicionado en cuanto a necesidad y sueldos se refiere, llegando a manejar cifras salariales que van desde los 18.000 hasta los 25.000 euros al año.

¿Es un buen momento para trabajar en el sector salud?

La respuesta es sí, pero ante la situación actual post pandemia hay que tomar previsiones e incluir en el CV las habilidades necesarias para garantizar a la empresa a la cual te postulas que cuentas con la capacidad de adaptarte a los nuevos entornos y situaciones que ha presentado la cuarentena a causa del Covid 19.